1、麦格雷戈称之为“Y理论”的人性假定是指：　　(1)人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事，就像游戏和休息一样的自然。

2、一般人并非天生厌恶工作，工作究竟是一种满足的来源(当事人自会力求避免)，视人为的情况而定。

3、　　(2)促使人朝向组织的目标而努力，外力的控制及惩罚的威胁并非惟一的方法。

(资料图片)

4、人为了达成其本身已经承诺的目标，自将“自我督导”和“自我控制”。

5、　　(3)人对于目标的承诺，就是由于达成目标后产生的一种报酬。

6、所谓报酬.项目甚多，其中最具有意义者为自我需要及自我实现的需要的满足。

7、这种报酬可以驱使人朝向组织的目标而努力。

8、　　(4)只要情况适当，一般人不但能学会承担责任，且能学会争取责任。

9、常见的规避责任、缺乏志向，以及徒知重视保障等等的现象，乃是后天习得的结果，而非先天的本性。

10、　　(5)以高度的想像力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人均拥有的能力，而非少数人所独具的能力。

11、　　(6)在现代产业生活的情况下，常人的智慧潜能仅有一部分已被利用。

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